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    女子懷二胎假后被自動(dòng)離職


     

      2月25日,長(zhǎng)沙泰和醫(yī)院,28歲的小龐很氣憤。她因未辦書面請(qǐng)假手續(xù),被告知已自動(dòng)離職,而此時(shí)小龐已懷孕近兩個(gè)月。
      
      “妊娠反應(yīng)很大,就跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休息。”2月25日上午,在長(zhǎng)沙泰和醫(yī)院,28歲的小龐很氣憤,18日她到醫(yī)院上班,被告知已自動(dòng)離職,理由是口頭請(qǐng)假無(wú)效,沒(méi)辦請(qǐng)假手續(xù),而此時(shí)小龐已懷孕近兩個(gè)月。
      
      小龐說(shuō),去年3月份,她到醫(yī)院應(yīng)聘,被安排做宣傳策劃。當(dāng)時(shí)與醫(yī)院簽了一份試用期合同,試用期3個(gè)月,工資每月3000元。小龐說(shuō),過(guò)了試用期,她多次要求簽正式的勞動(dòng)合同,醫(yī)院一直推脫,到目前為止,她已在醫(yī)院上班9個(gè)月,不僅勞動(dòng)合同沒(méi)簽,連社會(huì)保險(xiǎn)都沒(méi)辦。
      
      小龐說(shuō),今年1月自己懷了二胎,2月份由于妊娠反應(yīng)大,家里又有事,她向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假,“請(qǐng)了一周假,領(lǐng)導(dǎo)口頭上答應(yīng)了。”小龐說(shuō)。小龐提供了工資表,在這張工資表中,院方每月按時(shí)支付工資,最后一項(xiàng)是今年1月份的工資。
      
      “我找領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,她讓我交接工作,再找人力資源部。”2月18日,假期結(jié)束后她到醫(yī)院正常上班,結(jié)果被弄得一頭霧水。后來(lái)她找到人力資源部,被告知口頭請(qǐng)假無(wú)效,曠工多日已自動(dòng)離職。小龐很無(wú)奈,后來(lái)她得知自己的崗位已被人取代。
      
      小龐丈夫涂先生說(shuō),妻子班期間一直很認(rèn)真。院方的行為是在變相辭退懷孕員工,“感覺(jué)妻子受了委屈。”“我們希望醫(yī)院給出合理說(shuō)法。”涂先生說(shuō),他咨詢了律師,院方超過(guò)試用期未和妻子簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),況且妻子已懷孕兩個(gè)月,他們已違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。涂先生說(shuō),家人寫好了材料,準(zhǔn)備提出勞動(dòng)仲裁。
      
      院方事情還要進(jìn)一步協(xié)商調(diào)查
      
      25日,記者陪小龐來(lái)到泰和醫(yī)院,小龐主管領(lǐng)導(dǎo)稱,她曾口頭請(qǐng)假,但自己權(quán)限只有一天,具體要找人力資源部咨詢。該院人力資源部黃姓負(fù)責(zé)人稱,小龐和主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,當(dāng)時(shí)讓她辦理請(qǐng)假手續(xù),或讓同事幫忙辦,但她沒(méi)辦,之后又聯(lián)系不上,導(dǎo)致工作無(wú)法正常開展。按公司規(guī)定,無(wú)故曠工三天以上,屬自動(dòng)離職。
      
      黃姓負(fù)責(zé)人說(shuō),小龐試用期后,由于個(gè)人能力問(wèn)題,一直沒(méi)轉(zhuǎn)正,但醫(yī)院還是想給她一次機(jī)會(huì),所以工作至今。因?yàn)闆](méi)轉(zhuǎn)正,也沒(méi)買社保。對(duì)于小龐懷孕一事,黃姓負(fù)責(zé)人表示知情,但小龐違反了公司規(guī)定,“是她自動(dòng)離職,并不是我們辭退她。”黃姓負(fù)責(zé)人稱,事情還要進(jìn)一步協(xié)商調(diào)查,“我們會(huì)按制度,該怎么處理就怎么處理。”
      
      律師如果用人單位沒(méi)法舉證,勞動(dòng)關(guān)系依舊
      
      湖南金州律師事務(wù)所律師徐麗稱,按規(guī)定,員工試用期不可以超過(guò)六個(gè)月,試用期過(guò)后員工不被辭退就視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如果超出試用期,用人單位繼續(xù)讓員工上班,沒(méi)提出辭退,雙方就都在履行勞動(dòng)合同,不存在是否要通過(guò)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才能轉(zhuǎn)正的爭(zhēng)議。試用期后,龐女士一直正常工作,說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系始終存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者從第一天上班起,用人單位就有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。“判定員工自動(dòng)離職需要證據(jù)。”徐麗稱,如果用人單位沒(méi)法舉證,勞動(dòng)關(guān)系依舊是存在的。另外,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不可以辭退在孕期、哺乳期的員工,也不可提出解除勞動(dòng)合同,除非是勞動(dòng)者自己提出。

    責(zé)任編輯:黃爽

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