外媒贊賞上海萬(wàn)科禁止員工稱上級(jí)"總" 真的有必要嗎？
在中國(guó)最大的房地產(chǎn)公司的上海辦公室，老板不再是“總”。在上海萬(wàn)科公司著力打破僵化的官僚體系和等級(jí)制度之際，公司要求員工直接叫上級(jí)的名字，或者昵稱。
據(jù)加拿大《環(huán)球郵報(bào)》網(wǎng)站10月28日?qǐng)?bào)道，“總”是中國(guó)員工稱呼自己上級(jí)時(shí)的一種常用叫法�，F(xiàn)在，公司的任何人如果被抓到在任何地方——工作場(chǎng)所、會(huì)上、電子郵件或者網(wǎng)上聊天室內(nèi)，使用這個(gè)詞將被罰款100元。
報(bào)道稱，但是，這個(gè)罰款是由老板而非員工出的，這是上海萬(wàn)科《關(guān)于執(zhí)行無(wú)“總”稱謂的要求》的內(nèi)部文件中規(guī)定的。文件稱這一做法是為了深度推行“合伙人”制度，努力構(gòu)建一種更加開放和具有創(chuàng)新精神的工作環(huán)境。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)正處于一個(gè)動(dòng)蕩時(shí)期，經(jīng)濟(jì)放緩打破了舊有的商業(yè)模式，同時(shí)也提供了令公司嘗試新東西的理由。
上海萬(wàn)科的做法受到了表?yè)P(yáng)。中國(guó)房地產(chǎn)信息集團(tuán)研究總監(jiān)薛建雄說，摒棄“總”的叫法表明萬(wàn)科“決心拋棄繁文縟節(jié)，促進(jìn)內(nèi)部活力”。
報(bào)道稱，上海萬(wàn)科的母公司中國(guó)萬(wàn)科在中國(guó)建造的居民樓比其他任何公司都多。但是中國(guó)房地產(chǎn)的黃金時(shí)代已經(jīng)接近尾聲。萬(wàn)科試圖通過將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向“智能家居”來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。目前公司已經(jīng)開始制造壁掛式除霾設(shè)備、水凈化器和智能機(jī)器人。
重塑辦公室文化也是改造商業(yè)模式這一更廣泛努力中的一部分。
這個(gè)野心不小。通過放棄“總”的叫法，上海萬(wàn)科試圖打破著名社會(huì)學(xué)家周孝正所說的中國(guó)“以權(quán)力為基礎(chǔ)的社會(huì)”中的一個(gè)鏈條。
報(bào)道稱，取消職銜對(duì)于中國(guó)的未來(lái)來(lái)說可能意味著很多東西。
在2012年一份有關(guān)中國(guó)創(chuàng)新情況的報(bào)告中，麥肯錫咨詢有限公司指出工作環(huán)境對(duì)中國(guó)是優(yōu)先考慮的重點(diǎn)之一。西方公司的進(jìn)步通常來(lái)自于內(nèi)部觀點(diǎn)的碰撞，但是“在許多中國(guó)公司，傳統(tǒng)的組織和文化藩籬禁止這種交流”。
麥肯錫全球研究所駐上海的所長(zhǎng)喬納森·韋策爾說：“不應(yīng)當(dāng)考慮你的老板，應(yīng)當(dāng)考慮的是正確答案。這是一種文化上的轉(zhuǎn)變。”
報(bào)道稱，如果說這種主張是為了實(shí)現(xiàn)人人平等的話，那它并沒有奏效。沒有人忘記誰(shuí)是將軍。香港大學(xué)教授馮客說：“這是一個(gè)異乎尋常地在乎等級(jí)的社會(huì)。”
然而，在亞洲其他地方，取消頭銜的做法在現(xiàn)代開始復(fù)蘇。在韓國(guó)Kakao公司，新員工第一天上班前要選一個(gè)英文名字。
在韓國(guó)，老板通常都只能叫頭銜。Kakao公司首席人力資源主管阿德里安·申說，在傳統(tǒng)的公司，沒有人敢叫名字，這意味著“不管有意無(wú)意，人們?cè)诒舜碎g說話時(shí)都會(huì)想到權(quán)力等級(jí)”。“使用英語(yǔ)名字有助于Kakao成為一個(gè)更具活力和高效的團(tuán)體。人們可以自由表達(dá)觀點(diǎn)。”
但是，他告誡說名字只是門面。他說：“只要公司繼續(xù)關(guān)心諸如誰(shuí)坐在哪兒，誰(shuí)要在會(huì)上發(fā)言等問題，僅僅使用英語(yǔ)名字不會(huì)改變?nèi)魏螙|西。”
報(bào)道稱，盡管如此，首都師范大學(xué)CET項(xiàng)目學(xué)術(shù)主任莫大偉說，改變?nèi)藗儽舜朔Q呼的方式還是有一定作用。居住在中國(guó)的莫大偉說，他注意到當(dāng)人們使用“嫂子”稱呼朋友的妻子或者女朋友時(shí)，“使她感覺像是這個(gè)家中的一份子。她是我的嫂子，而不僅僅是簡(jiǎn)”。
同樣，在辦公室里，只要讓雇員用“總”，那么“你說的每個(gè)詞都強(qiáng)化了一個(gè)事實(shí)，那就是他是老總，而你只是一個(gè)普通員工”。
報(bào)道稱，他說，如果中國(guó)的公司“希望擁有一支更民主的勞動(dòng)大軍，人們可以無(wú)拘無(wú)束地提出自己的觀點(diǎn)或者挑戰(zhàn)正統(tǒng)觀念，那他們需要把發(fā)言中無(wú)處不在的這些頭銜和職務(wù)去掉”。
責(zé)任編輯：黃爽
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