四川：試點公立醫(yī)院薪酬制度改革

近日，四川省人力資源社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)《四川省關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》，確定瀘州、綿陽、南充、宜賓4市將開展為期1年的試點。

　　《意見》指出，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于醫(yī)務(wù)人員獎勵，在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高醫(yī)務(wù)人員獎勵水平。結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵。醫(yī)院在核定的總量內(nèi)進行自主分配，自主確定獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資比例。鼓勵醫(yī)務(wù)人員到基層、邊遠地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)。公立醫(yī)院職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的收益，按規(guī)定劃歸成果完成人及其團隊部分，不納入績效工資管理。公立醫(yī)院薪酬制度改革所需經(jīng)費由原渠道解決。