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  • 法官解釋如何合理合法獲取加班費

    “我加班了,為什么法院判我敗訴,單位不用支付加班費?”勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時間之外提供了額外勞動,用人單位應當支付加班費。北京市海淀區(qū)法院調(diào)研發(fā)現(xiàn),司法實踐中,因加班問題引發(fā)的勞動爭議時有發(fā)生。

    “值班”不同于“加班”

    2007年11月,小朱入職某物業(yè)公司,擔任前臺接待,雙方簽訂了勞動合同。除常規(guī)工作外,物業(yè)公司還安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱離職,通過仲裁及訴訟程序,要求物業(yè)公司支付加班費。

    法院認為,小朱的夜班屬于“值班”性質(zhì),小朱以此為由要求物業(yè)公司支付加班費,缺乏事實依據(jù),故判決駁回了小朱要求加班費的訴訟請求。

    法官解釋,“值班”不同于“加班”。用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務,勞動者要求用人單位支付加班費的,法院一般不予支持。通常情況下,用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務,但值班期間可以休息的,勞動者要求用人單位支付加班費,法院一般亦不予支持。

    被安排加班要保留證據(jù)

    2010年9月小張入職某商場,擔任售貨員。雙方簽訂了勞動合同,約定每天八小時工作制。2014年7月小張離職,后通過仲裁及訴訟程序,要求商場支付平日延時加班費3萬元。

    訴訟中,小張主張,工作期間每天下班后都要進行盤點,因店鋪規(guī)模較大,盤點時間通常在一小時以上,但商場一直未支付加班費。

    案件審理時,商場主張

    圖片來源網(wǎng)絡

    雖存在盤點工作,但盤點是在八小時工作時間內(nèi)完成,商場并沒有安排小張加班。再經(jīng)過詢問,小張表示除了家人的證人證言、上下班打車記錄外,無法提交其他證據(jù)證明商場曾安排加班。

    法院審理后認為,小張未舉證證明在職期間存有加班,故判決駁回了小張要求加班費的訴訟請求。

    法官解釋,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此,主張存有加班事實的勞動者,應提舉有效證據(jù)證明用人單位確曾安排加班。

    綜合工時制有特殊規(guī)定

    2008年小方入職某物業(yè)公司,負責配電室巡查工作。雙方簽訂勞動合同,約定崗位實行綜合計算工時制。2015年小方離職,后通過仲裁及訴訟程序,要求物業(yè)公司支付休息日加班費及法定節(jié)假日加班費。

    審理過程中,法院查明:雙方勞動合同約定小方在職期間適用綜合工時制,且公司配電崗位已進行綜合工時制(年周期)審批。由于排班工作,小方確存有周六日及法定節(jié)假日工作情況,但經(jīng)過核算,小方每年的非法定節(jié)假日工作時間并未超過2000小時。

    法院審理后認為,小方要求休息日加班費缺乏相應事實,法院無法予以支持。

    但鑒于小方在職期間存有法定節(jié)假日加班情況,故判決物業(yè)公司支付相應的法定節(jié)假日加班費。

    法官解釋,實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間,不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。

    加班費應以正常工資為基數(shù)

    2015年1月小李入職某科技公司,雙方簽訂了勞動合同,約定月工資4000元,其中基本工資2500元,崗位工資1500元。另外,勞動合同約定加班費以基本工資為計算基數(shù)。

    2016年1月小李離職,后通過仲裁及訴訟程序,要求公司按4000元標準核算并支付加班費差額。訴訟中,公司認為應按照雙方約定執(zhí)行。

    法院審理后認為,公司僅以“基本工資”為基數(shù)核算加班費,侵犯了小李的合法權(quán)益,故判決公司向小李支付加班費差額。

    法官解釋,加班費的計算基數(shù),應根據(jù)勞動者在正常工作時間所獲得的工資報酬予以確定。

    責任編輯:劉東麗

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